Negociacions 3er acord:
- NegociaciĆ³ de millores reals per a la signatura dāun 3er acord amb augment salarial per a totes les categories laborals que permetin recuperar el poder adquisitiu perdut tant desprĆØs de la crisi del 2009 com desprĆØs de la pandĆØmia (pujades salarials per sota de lāipc).
Retribucions i pagues perdudes:
- DerogaciĆ³ del Decreto Ley 3/2010, de 29 de mayo, de medidas urgentes de contenciĆ³n del gasto y en materia fiscal para la reducciĆ³n del dĆ©ficit pĆŗblico. On sāestipulava una reducciĆ³ del 5% del salari del personal de lāadministraciĆ³ i que encara segueix vigent.
Incapacitat Temporal
- AplicacioĢ de les 30 h de indisposicioĢ sense necessitat dāIT a tots els colĀ·lectius de la Mesa
RecuperacioĢ plantilles i qualitat dāocupacioĢ
- Pla de recuperacioĢ de les plantilles dāabans de 2012.
- CreacioĢ de noves places en funcioĢ de les necessitats amb lāobjectiu dāuns serveis puĢblics eficacĢ§os i efectius.
- AplicacioĢ de les diferents sentencies del TJUE sobre antiguitat, indemnitzacions (indemnitzacioĢ per cessament del personal interiĢ), abuĢs contractual i dret a incentiuĀ del personal interiĢ i laboral temporal.
- ConsolidacioĢ i estabilitat del lloc de treball del personal interiĢ, amb aplicacioĢ de lāarticle 61.6 de lāEBEP.
- IndemnitzacioĢ per cessament del personal interiĢ i laboral temporal
- Garantir els mateixos drets al personal interiĢ o laboral temporal en tots els sectors i colĀ·lectius de la Mesa.
Oferta PuĢblica dāOcupacioĢ
- ReduccioĢ de la taxa dāinterinitat al 8%. ConvocatoĢria de totes les places estructurals.
- Sistema dāacceĢs que garanteixi lāentrada del personal interiĢ que ocupa una vacant: consolidacioĢ del persones interines que ocupen una vacant utilitzant el desenvolupament amb rang de llei (com podria ser la llei dāacompanyament de pressupostos) de la situacioĢ extraordinaĢria que preveu lāEBEP.
- ParalĀ·lelament a les convocatoĢries establiment dāun acord dāestabilitat.
Carrera professional
- Establiment dāuna carrera professional real al personal dāadministracioĢ i teĢcnic.
- Cobrament de la Carrera Professional a lāICS a data 1 de gener de lāany que es genera.
Substitucions
- EliminacioĢ de la contractacioĢ externa.
- EliminacioĢ de les jornades precaĢries de lāadministracioĢ.
- Substituir les abseĢncies i baixes des del primer dia a tots els colĀ·lectius.
Fons dāaccioĢ Social
- Recuperar la dotacioĢ del 0,8% de la massa salarial per a aquest Fons.
- Mantenir les normes de funcionament anteriors
Productivitat
- RecuperacioĢ situacioĢ anterior a 2012.
- Personal Administratiu i TeĢcnic : Recuperar lāaplicacioĢ dels mateixos criteris dāabans de 2012.
- Personal Docent : Tornar el primer estadi als 6 anys de serveis prestats.
Jornada
- Jornada de 35h – DoceĢncia:
- Tornar a la jornada lectiva i de permaneĢncia dāabans de 2012
- Retorn de la reduccioĢ lectiva per majors de 55 a la doceĢncia amb una cobertura als centres suficient.
CotitzacioĢ del Personal InteriĢ
- Reposar la cotitzacioĢ al 100% al personal interiĢ que va veure reduiĢda la seva jornada
Millora i equiparacioĢ de condicions de permisos i conciliacioĢ
- ReduccioĢ de jornada amb el 100% de les retribucions durant el primer any despreĢs de lāinfantament.
- Criteris homogeĢnies per tots els colĀ·lectius de la Mesa i aplicacioĢ a cada situacioĢ especifica.
- NegociacioĢ de la revisioĢ de la Llei de ConciliacioĢ Familiar per adequar-la a la situacioĢ actual.
Altres
- Restabliment de lāexcedeĢncia voluntaĢria amb reserva de lloc de treball (regulada en la Llei de mesures fiscals i financeres 5/2012)
- Retorn dels 3 dies de lleure retallats.