Utilizar contratos temporales para cubrir vacaciones y permisos es un fraude, dicta el Tribunal Supremo
La contratación eventual como mecanismo coyuntural para suplir la insuficiencia de personal en los organismos públicos debe quedar reducida solo a las situaciones en las que se produce un manifiesto desequilibrio entre el personal disponible y la actividad que debe desarrollar el organismo.
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