Per una sanitat pĆŗblica, universal i de qualitat

trilerisme pur

trilerisme pur

Posted By: BertaĀ Deixem les coses clares i deixem-nos de trilerisme   En primer lloc, agrair als i les “companyes” d’UGT l’interĆØs que tenen en la nostra pĆ gina web. Esperem que, com a mĆ­nim, els hagi servit per a veure com Ć©s el sindicalisme al costat de TOTES les persones que treballen a l’ICS intentant no deixar a ningĆŗ enrere com

Continua llegint
SGRH

SGRH

Ahir CATAC-CTSĀ i MC vam demanar a l’ICS que s’ampliĆ©s el termini per presentarĀ alĀ·legacionsĀ contra laĀ resoluciĆ³Ā provisional de lesĀ DPOsĀ del 2023. Avui 7/3/2024 ens han comunicat que s’ha ampliat el termini fins al 13/03/2024. I Ć©s que Ć©s una vergonya veure com, any rere any, l’empresa ensopega amb la mateixa pedra. Sigui per veure laĀ resoluciĆ³Ā de laĀ DPO, sigui per veure laĀ resoluciĆ³Ā de la Carrera Professional els

Continua llegint
alĀ·legacions DPOs

alĀ·legacions DPOs

CATAC-CTS facilita un text a les persones interessades, que pertanyen al grupA2 sanitari, en formular alĀ·legacions contra la retallada de la quantia de les DPOs. El 22 novembre de de 2023 es va signar lā€™acord de la mesa sectorial per part de UGT, CCOO, Metges de Catalunya i SATSE que disminueix la percepciĆ³ del complement de Dpos al colĀ·lectiu del

Continua llegint
InformaciĆ³ Mesa Sectorial del 7 de maig de 2021

InformaciĆ³ Mesa Sectorial del 7 de maig de 2021

Ā Lā€™ICS vol donar com a vĆ lid el llistat de la Borsa de Treball publicat el 15 dā€™abril CATAC-CTS/IAC, aprova el Pla dā€™Igualtat de lā€™Institut CatalĆ  de la Salut La nostra organitzaciĆ³ ha signat, a la sessiĆ³ de la Mesa Sectorial dā€™avui 7 de maig, el nou Pla dā€™Igualtat de lā€™ICS amb una vigĆØncia de 4 anys. Esperem que serveixi per

Continua llegint
Mesa Sectorial: Lā€™ICS no reconeix el seu fracĆ s en la gestiĆ³ dels Recursos Humans

Mesa Sectorial: Lā€™ICS no reconeix el seu fracĆ s en la gestiĆ³ dels Recursos Humans

21 dā€™abril de 2021 Mesa Sectorial convocada d’urgĆØncia a peticiĆ³ dels sindicats entre d’altres per la situaciĆ³ esperpĆØntica a causa de les mĆŗltiples baremacions errĆ²nies: Borsa ranquejant, carrera, mobilitat, selecciĆ³, DPOs   El Gerent de lā€™ICS, el Dr. Argimon ha obert la reuniĆ³ parlant dā€™un panorama idĆ­lĀ·lic de la situaciĆ³ i de la gestiĆ³ dels recursos humans i del funcionament

Continua llegint
De modificaciĆ³ de la InstrucciĆ³ 1/2008, de 21 de gener, sobre el procediment de fixaciĆ³ i avaluaciĆ³ d’objectius per a la percepciĆ³ del complement de productivitat variable

De modificaciĆ³ de la InstrucciĆ³ 1/2008, de 21 de gener, sobre el procediment de fixaciĆ³ i avaluaciĆ³ d’objectius per a la percepciĆ³ del complement de productivitat variable

De modificaciĆ³ de la InstrucciĆ³ 1/2008, de 21 de gener, sobre el procediment de fixaciĆ³ i avaluaciĆ³ d’objectius per a la percepciĆ³ del complement de productivitat variable. 1. Es modifica lā€™apartat b) del punt 2 de la InstrucciĆ³ 1/2008, sobre el procediment de fixaciĆ³ i avaluaciĆ³ d’objectius per a la percepciĆ³ del complement de productivitat variable, que queda redactat de

Continua llegint