Mesa Sectorial 17 de març de 2025
CATAC-CTS denuncia el cessament irregular de les interinitats
CATAC-CTS va posar a sobre de la taula el cessament irregular que s’ha fet amb la incorporació de la fase 2, 3 i repesco. El personal interí ha estat destituït del seu lloc de treball quan no es donaven cap de les causes que motiven el cessament, no s’ha incorporat cap persona amb la plaça ni la vacant ha estat amortitzada, ja que s’han tornat a fer interinitats.
Hem manifestat que considerem la situació com a molt greu i hem demanat a la Direcció de Persones de l’ICS que doni una explicació. S’han compromès que donaran una resposta. CATAC-CTS no renunciarà a arribar on calgui amb aquesta situació.
Informació sobre l’estat de l’estabilització de la plantilla. Hi ha 301 places pendents de resoldre, l’ICS comenta que és molt difícil formar els tribunals d’aquestes categories, la finalització d’aquestes convocatòries diuen que serà abans de finals d’any.
ICS informa que volen presentar una nova oferta pública abans de l’estiu, oferta 2022,2023 i 2024. Volen fer la convocatòria al juliol amb la finalitat de fer les inscripcions a partir de setembre.
La setmana que ve rebrem la informació referent al nombre de vacants que sortiran al concurs i per categories.
CATAC-CTS demana que tots els territoris donin la mateixa informació amb relació al personal que té la plaça provisional i la sol·licitud de mobilitat voluntària que han de demanar, a cada lloc es dona una informació diferent. L’ICS diu que el personal pot demanar qualsevol gerència a més de la seva.
DPOs-2023, La setmana passada van enviar un llistat a les Direccions de RRHH, s’ha revisat d’ofici, dels Recursos presentats el 2023. Els que han resolt de forma favorable el pagament serà en la pròxima nòmina del mes de març. Queda pendent 50 o 60 persones de bio diagnòstic, comenten que faran resposta un a un durant el mes d’abril.
L’ICS informa que 1/3 de les places d’infermeria de primària es convertirien en places d’especialista de Família i Comunitària i que s’utilitzaria la borsa de treball d’aquesta especialitat per a cobrir-les o substituir aquelles infermeres que treballen i tenen aquesta especialitat.
El fet curiós, és que aquesta conversió no és tal, des del moment que no els posen el complement de destinació i l’específic d’una infermera especialista (nivell 22).
El desembre del 2022 no es van introduir les 1541 places de l’OPE al procés d’estabilització perquè l’ICS es va enrocar a reservar 100 places de la categoria d’especialista de Família (especialitat que encara no estava la Relació de Llocs de Treball de l’ICS). Això donava a entendre que per al procés d’estabilització no, però per als següents es crearien o reconvertirien places d’especialista amb les retribucions pròpies d’una infermera especialista.
Ara diuen que no!!! Que això ja està pagat amb la Carrera Professional!!
I el pitjor de tot!!! Amb la complicitat de la resta de sindicats presents a la Mesa Sectorial i signants del III Acord!!!.
Un nou estímul perquè els/les nostres infermers/es s’animin a fer aquesta especialitat.