Posted By: Berta
JUBILACIÓ PARCIAL: informació actualitzada
A partir de l’1 d’abril de 2025 ha d’entrar en vigor la possibilitat de jubilació parcial al personal funcionari i estatutari, sempre que el Govern de l’Estat modifiqui l’Estatut Bà sic de l’Empleat Públic i la Llei General de Seguretat Social. Va ser el primer govern de Rajoy el que va eliminar de l’EBEP aquesta clà usula el 2012, mentre que el personal laboral de les administracions públiques, acollit sota l’Estatut dels Treballadors, ha conservat tot el temps aquesta possibilitat en els casos que els seus convenis la recollissin. Ara s’ha de reparar per via legal aquest greuge comparatiu, i afectarà positivament el personal estatutari dels serveis públics de salut i el personal funcionari de totes les administracions públiques. Aquest mecanisme de jubilació s’afegeix als dos ja existents: jubilació ordinà ria i jubilació anticipada. Us expliquem la diferència!
Jubilació ordinà ria (ja existent):
Jubilació accessible a partir d’una edat mÃnima; és la modalitat més comuna. Actualment:
Jubilació anticipada (ja existent):
Jubilació prèvia a l’edat mÃnima de jubilació ordinà ria, però amb penalització progressiva segons anticipació, en la quantia de la pensió. Ve marcada per la Seguretat Social, i ho podeu consultar a aquest enllaç.
Per saber quina reducció de pensió s’aplica en funció dels mesos que s’avança la jubilació i el perÃode cotitzat, podeu consultar el document de quadre de coeficients reductors a aquest enllaç.
Jubilació parcial (novetat):
- Combinació de pensió i jornada laboral parcial durant els 3 anys previs a l’edat de jubilació ordinà ria; permet terminar la vida laboral de manera progressiva compaginant ocupació i pensió.
- Caldrà acreditar 33 anys cotitzats (o 25 anys cotitzats, en casos de treballadors amb discapacitat).
- Reduirà la jornada en un mÃnim del 20% i un mà xim del 33% el primer any. Els 2 anys posteriors es reduirà un 75%. És a dir, dels 36 mesos (3 anys) previs a l’edat de jubilació ordinà ria 14 mesos són de jornada ordinà ria i 22 mesos són de jubilació parcial.
- La quantia de la pensió resultarà d’aplicar el percentatge de reducció de la jornada a l’import de la pensió corresponent, segons els anys acumulats de cotització de la persona treballadora en el moment d’inici de la situació de jubilació parcial.
- La pensió es revaloritzarà en els mateixos termes que la resta de pensions de tipus contributiu. A més, és compatible amb percebre pensió de viudetat.
- La persona en situació de jubilació parcial serà considerada pensionista a tots els efectes de reconeixement i assignació de prestacions sanità ries i serveis socials.
- El personal rellevista serà sempre funcionari de carrera o estatutari fix, a temps complet. Les places per cobrir jubilacions parcials s’hauran de garantir a les Ofertes Públiques d’Ocupació del mateix any en què es produeixin, i no han de generar bosses de temporalitat injustificades dins les administracions públiques.
Qui paga la jubilació parcial?
- El salari mensual de treball parcial es percep de l’Administració (66% el primer any i el 25% el 2n i 3r any).
- La pensió de jubilació parcial es percep de la Seguretat Social (33% el primer any i el 75% el 2n i 3r any).
- Mentre treballis cobrant la jubilació parcial, l’administració continua cotitzant a la Seguretat Social pel 100% del salari que perceps.
Quines opcions de jubilació parcial hi haurà ?
- Treballar en jornada laboral parcial i alhora percebre la prestació corresponent de jubilació anticipada.
- Treballar en jornada condensada determinats mesos de l’any natural i percebre la prestació corresponent de jubilació anticipada la resta de mesos (p. ex., treballar de gener a setembre el primer any, i de gener a març els últims dos anys).
- Treballar en jornada que agrupi tot el temps de treball en un únic perÃode ininterromput dins els anys natural fins a arribar als 14 mesos. (p. ex., treballar de gener a desembre el primer any, i de gener a febrer el segon any).
Marc Legal
Podeu consultar el Reial decret 11/2024 de 23/12/2024, que empara els canvis mencionats, a aquest enllaç.
Nota final IMPORTANT: Com i QUAN ens afectarà a les treballadores i treballadors de l’Institut Català de la Salut?
Encara s’està esperant que es facin les modificacions necessà ries a l’Estatut Bà sic de l’Empleat Públic i l’Estatut Marc per tal que aquesta per tal que l’aplicació de la jubilació parcial sigui efectiva pel personal laboral, estatutari i funcionari de les administracions públiques. L’entrebanc crucial rau principalment en el fet que el contracte del rellevista ha de ser indefinit i a jornada completa, però a més condicionat pel respecte als principis normatius d’igualtat, mèrit i capacitat, raó per la qual en l’ocupació pública s’han d’establir criteris d’actuació que els garanteixin quan sigui preceptiva la formalització del contracte de relleu; és a dir, quan es vulgui accedir a jubilació parcial abans de l’edat ordinà ria legal.
En resum: de moment, seguim a l’espera que es completi la negociació de termes i condicions en l’à mbit estatal, per tal que les i els empleats públics puguem per fi tornar a accedir a aquest dret perdut d’accés a la jubilació.
